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Leadership Services

Resulta clave la adecuada cualificación, motivación y preparación de los directivos para afrontar los retos estratégicos futuros.

La Identificación del Potencial Directivo es una herramienta de gran utilidad para el gobierno y la gestión del talento directivo de una Organización.

Apoyamos a nuestros clientes en la evaluación de las competencias de sus directivos con respecto a las necesidades y retos de compañía:

  • Establecemos el perfil de competencias requeridas en base a la misión, cultura y estrategia, así como responsabilidades funcionales e incluso geográficas de una empresa.
  • Hacemos el balance de los perfiles existentes y diagnosticamos los niveles de  concordancia y ajuste necesarios.
  • Aconsejamos políticas para alinear corporativamente el talento individual y colectivo, desarrollándolo hacia el perfil requerido.
  • Identificamos y desarrollamos el modelo organizativo más adecuado para alcanzar los objetivos de la empresa.

Garantizamos confidencialidad, objetividad y profesionalidad.

Metodología
Planificación y Coordinación
  • Alcance del Proyecto
  • Objetivos y Competencias Corporativas
  • Definición de equipos de Trabajo
  • Calendario y Documentación
Desarrollo
  • Evaluaciones Individuales:
    Ronda I
  • Evaluaciones Individuales:
    Ronda II
  • Valoración interna de la información obtenida
  • Diagnóstico y Recomendaciones Preliminares
Cierre y Seguimiento
  • Análisis de Aptitudes y Actitudes
  • Elaboración de Informes Individuales, por Áreas y Global
  • Presentación de Conclusiones y Recomendaciones
  • Feedback a Participantes
    (si procede)
Continuidad

Ofrecemos a nuestros clientes un servicio de continuidad que se puede implementar con las siguientes iniciativas:

  • Planificación de puestos directivos.
  • Órganos de gestión.
  • Planes de sucesión, formación / coaching.
  • Diseño o redefinición de la comunicación interna.
  • Soporte para la promoción profesional.
  • Planes de motivación y retención.